Для кого услуга?
Собственникам, которые выстраивают отдел маркетинга с 0 или оптимизируют существующий.

Я даю гарантию и систему адаптации + систему контроля сотрудника

Помогаю разработать KPI и привязать его доход к результату работы

Сделаю систему мотивации маркетолога = FIX+FLEX+KPI

= 123 500 рублей Ваш маркетолог будет сам мотивирован на результат, зная сколько он заработает и за что.

Зачем маркетологу подбирать маркетологов?

Зачем маркетологу подбирать маркетологов?

Меня зовут Александр Платохин и я маркетолог, который увидел «боль» рынка и решил на этом заработать.

Я нанял за свою жизнь более 500 человек в области маркетинга, благодаря этому я сэкономлю вам месяцы поисков и миллионы рублей слитых бюджетов.

Каких специалистов подбираю чаще всего?

– Директор по маркетингу
– Маркетолог-аналитик
– Интернет-маркетолог
– Директолог
– Таргетолог
– SMM специалист
– Менеджер по продажам
– Руководитель отдела продаж

Зачем обращаться ко мне, если можно самому?

– Я выявлю реальные способности и достижения, задам узкоспециализированные вопросы

– Я выберу 10 из 100-200 кандидатов, прособеседовав их по телефону, и приведу на собеседование, только целевых

– Я грамотно помогу поставить задачи, и адаптирую его на рабочем месте, дам рычаги контроля.

– Я подберу человека, который уже работал вашей нише, и сможет сразу приводить клиентов.

Хотите понять основы маркетинга на языке бизнеса?

Посмотрев это видео, вы поймете основы маркетинга и сможете четче сформулировать требования к будущему маркетологу

Я знаю боль предпринимателей, потому-что я сам предприниматель

Бюджеты сливаются в трубу, дорогие и бестолковые заявки

Обещают «Золотые горы» а по факту учатся за ваши деньги

Люди с огромной короной на голове, цены себе не сложат

– Сливают бюджеты
– Не могут сделать отчет
– Пропадают

– Не выполняют план
– Саботируют задачи
– Говорят непонятно

Эти проблемы связаны с тем, что вход в профессию равен нулю, прошел курс, и ты уже специалист.

Выбирая одного из 10, вы думаете что выбираете самого лучшего, но правда в том, что лучшие к вам даже не пришли

Проблема в том, что ваш HR не разбирается в маркетинге, его задача нагнать народа, который согласился прийти.

Красный фон, чтобы драматизировать проблемы…

Единственный вариант для вас – это перебирать людей до тех пор, пока у кого-то не получиться

Сколько это стоит времени, денег и нервов?

Я составляю вашу вакансию так, чтобы профи на нее клюнули и пришли.

Зеленый фон, чтобы разрядить обстановку и показать выход…

Публикую на 15 площадках, чатах и закрытых Telegram-каналах

Собираю 500-600 откликов, даю им тестовые задания, собеседую по Skype

Даю вам систему мотивации и контроля, чтобы получать результат

Привожу их к вам в офис, знакомлю с вами, помогаю с выбором

Отбираю самых сильных, системных, с опытом в вашем бизнесе

Хотите обсудить условия найма или организовать встречу?

Форма

Эти вопросы задают мне чаще других

Сколько обычно занимает поиск?

От 1 до 4 недель, зависит от тематики вашего бизнеса

Какая гарантия что человек не сольется?

Я даю гарантию 1 месяц на адаптацию, если человек вам не подошел – проведу замену

Как я пойму что кандидат сильный?

Я дам четкую методологию собеседования, соберу отзывы работодателей, кандидат подготовит отчеты и презентацию

Как грамотно составить мотивацию маркетологу?

Я изучу ваш продукт, и помогу составить ему грамотную мотивацию + дам точки контроля.

Как быстро вы можете начать подбор?

У меня 2 ассистента, которые приступают к работе, сразу после подписания договора, чем быстрее мы закрываем проект, тем раньше берем новый.

Самые частые ошибки в подборе персонала маркетинга

«Возьмем человека без опыта, научиться» – за ваши деньги

Те кто хорошо себя продают, зачастую плохо работают

Взять на работу предпринимателя из «БМ»

4) Зачем ему мотивация, платим – работает…
Человек понимает как все устроено и уходит к конкурентам, которые больше платят

5) Вася хочет 100 000 рублей а Петя 80 000, берем его…
Но Вася может выжимать из бюджета 200 000₽, 4 млн.₽, а Петя из 200 000₽, 2 млн.₽, экономия не работает.

5) Мне порекомендовал Колю, мой товарищ, берем…
Но коля умеет работать только с нишей детской одежды, а вы продаете экскаваторы – в результате Коля сливает бюджет.

6) Зачем нам аналитика, смотрим по результату.
Результат чаще всего может быть в 5-10 раз лучше, внедрите аналитику 1 раз, для контроля исполнителя.

7) Что то заявки дорогие, сделай дешевле…
В результате вы получаете много не целевых заявок, но они дешевые. Считайте рентабельность а не лиды.

8) Заявки дешевые, сделай больше, завтра!
В итоге вы получаете больше заявок, но пережигаете аудиторию, клиенты устают от навязчивой рекламы.

9) Готов работать от прибыли?
Если человек готов работать от прибыли, у него склад ума предпринимателя, вы выращиваете себе конкурента.

10) Будем штрафовать за ошибки
Если маркетолог не ошибается, он не тестирует гипотезы – его задача ошибаться под контролем.

Что входит в услугу?

Встреча

Встреча, выявление потребности вашего бизнеса

Вакансия

Составление продающих вакансий под вашу нишу

Публикация

Публикация вакансии на 5-15 площадках и закрытых чатах.

Сбор откликов

Сбор откликов, проведение первичных тестов 100-200 кандидатов

Отсев не целевых

Проведение Skype-интервью, отсев нецелевых кандидатов

Проверка СБ

Проверка службой безопасности на судимости и мошенничество.

Очные собеседования

Проведение личного собеседования вместе с Вами

Адаптация

Вывод на работу и адаптация на рабочем месте 2 недели.

Если вам реально нужен человек, который системно сможет развивать ваш бизнес, вы хотите понимать как его контролировать и в конце концов решить вопрос маркетинга – звоните, договоримся